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Kategorie 1: KI-gestützte Geschäftsstrategie & Entscheidungsfindung

Prompt 1 – Entwicklung einer KI-gestützten Geschäftsstrategie

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Strategieberater mit Erfahrung in der Integration von künstlicher Intelligenz in Geschäftsprozesse zur Optimierung der Entscheidungsfindung und Effizienzsteigerung.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI nutzen, um datengetriebene Entscheidungen zu verbessern, Kosten zu senken und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Es benötigt eine langfristige Strategie für die Implementierung und Skalierung von KI-Technologien.

🔹 Anweisung:

1.      Entwickeln Sie eine umfassende KI-Strategie für das Unternehmen, die kurz-, mittel- und langfristige Ziele umfasst.

2.      Identifizieren Sie die wichtigsten Geschäftsbereiche, in denen KI den größten Mehrwert bietet.

3.      Erklären Sie die Integration von KI in bestehende Geschäftsprozesse, einschließlich Change Management.

4.      Empfehlen Sie geeignete KI-Technologien und -Tools für die jeweilige Branche.

5.      Erstellen Sie eine Roadmap mit KPIs zur Erfolgsmessung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Klare 3-Phasen-Strategie (Kurz-, Mittel-, Langfristig)
  • Liste empfohlener KI-Tools für die Geschäftsstrategie
  • Praxisbeispiel eines erfolgreichen Unternehmens mit KI-Integration

Prompt 2 – KI-gestützte Entscheidungsfindung für HR

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Analyst mit Schwerpunkt auf KI-gestützter Entscheidungsfindung.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI nutzen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen, Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI die Entscheidungsfindung in der HR-Abteilung verbessern kann.

2.      Identifizieren Sie die wichtigsten KI-gestützten Analysetools für HR.

3.      Zeigen Sie Anwendungsfälle für KI in der Personalstrategie auf.

4.      Entwickeln Sie eine datengestützte Entscheidungsstrategie für HR.

5.      Nennen Sie Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Implementierung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleichstabelle klassischer vs. KI-gestützter HR-Entscheidungen
  • Liste relevanter KI-Tools für HR
  • Beispielhafte Anwendung in einem Unternehmen

Prompt 3 – Risikomanagement mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Experte für Risikomanagement mit Erfahrung in der Analyse und Prävention geschäftlicher Risiken.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen sucht nach Wegen, KI für ein präventives Risikomanagement zu nutzen.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI Risiken frühzeitig identifizieren kann.

2.      Analysieren Sie aktuelle KI-Tools für das Risikomanagement.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Risikominimierung mit KI.

4.      Nennen Sie Beispiele für erfolgreiche KI-Risikomanagement-Systeme.

5.      Bewerten Sie die Grenzen und Risiken von KI im Risikomanagement.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Tabelle mit Risikobewertung vor und nach KI-Integration
  • Liste relevanter KI-Tools für das Risikomanagement
  • Praxisbeispiel eines Unternehmens

Prompt 4 – KI-gestützte Marktanalyse für HR

🔹 Rolle:
Sie sind ein Marktforscher mit Expertise in KI-gestützten Analysen.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen will mithilfe von KI den Arbeitsmarkt analysieren, um gezielter Talente zu rekrutieren.

🔹 Anweisung:

1.      Identifizieren Sie relevante KI-Tools für Markt- und Trendanalysen im HR-Bereich.

2.      Erklären Sie, wie Predictive Analytics den Recruiting-Prozess verbessert.

3.      Erstellen Sie eine Analyse zur Arbeitsmarkt-Entwicklung mit KI.

4.      Zeigen Sie auf, wie Unternehmen KI für die Konkurrenzanalyse nutzen können.

5.      Entwickeln Sie Handlungsempfehlungen basierend auf KI-gestützten Analysen.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste relevanter KI-Tools für Marktanalysen
  • Beispiel einer Marktanalyse mit KI
  • Visualisierte Prognose für den Arbeitsmarkt

Prompt 5 – Automatisierte Geschäftsprozessoptimierung mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Prozessberater mit Erfahrung in der Automatisierung von Geschäftsabläufen.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI zur Optimierung seiner HR-Prozesse einsetzen, um Zeit und Kosten zu sparen.

🔹 Anweisung:

1.      Beschreiben Sie, welche HR-Prozesse sich mit KI optimieren lassen.

2.      Erstellen Sie eine Liste mit Best Practices zur KI-Implementierung.

3.      Erklären Sie, wie KI-basierte Automatisierung die Effizienz steigert.

4.      Zeigen Sie an einem Beispiel, wie ein Unternehmen HR-Prozesse mit KI optimiert hat.

5.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Implementierung von KI-Automatisierung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste relevanter KI-Tools für HR-Automatisierung
  • Beispiel für ein automatisiertes HR-System

Implementierungsstrategie in 3 Schritten



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Kategorie 2: KI-gestützte Talentakquise & Recruiting

Prompt 1 – Entwicklung einer KI-gestützten Recruiting-Strategie

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Recruiting-Experte mit tiefem Verständnis für KI-gestützte Personalbeschaffung.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI einsetzen, um seinen Recruiting-Prozess zu optimieren, qualifizierte Talente schneller zu identifizieren und den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten.

🔹 Anweisung:

1.      Entwickeln Sie eine KI-gestützte Recruiting-Strategie für das Unternehmen.

2.      Beschreiben Sie die wichtigsten KI-Technologien für das Recruiting.

3.      Erklären Sie, wie KI den Bewerbungsprozess für Unternehmen und Bewerber verbessert.

4.      Nennen Sie Best Practices für den Einsatz von KI im Recruiting.

5.      Erstellen Sie eine Roadmap zur Implementierung von KI im Recruiting-Prozess.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Schritt-für-Schritt-Strategie für KI-gestütztes Recruiting
  • Liste empfohlener KI-Tools für Recruiting & Bewerbermanagement
  • Praxisbeispiel eines Unternehmens, das KI im Recruiting nutzt

Prompt 2 – Optimierung von Stellenausschreibungen mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Spezialist mit Fokus auf KI-gestützte Stellenausschreibungen und Kandidatenansprache.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte KI nutzen, um ansprechende, inklusive und performance-optimierte Stellenausschreibungen zu erstellen, die mehr qualifizierte Bewerber anziehen.

🔹 Anweisung:

1.      Analysieren Sie, wie KI die Qualität von Stellenausschreibungen verbessern kann.

2.      Zeigen Sie auf, wie KI geschlechtsspezifische oder unbewusst diskriminierende Sprache erkennt und vermeidet.

3.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine optimierte KI-generierte Stellenausschreibung.

4.      Empfehlen Sie KI-Tools zur Textoptimierung und Zielgruppenanalyse.

5.      Erklären Sie, wie KI das Targeting für Jobanzeigen verbessern kann.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleich einer klassischen vs. KI-optimierten Stellenausschreibung
  • Liste empfohlener KI-Tools für Stellenausschreibungen
  • Beispiel für eine KI-optimierte Stellenausschreibung

Prompt 3 – Predictive Hiring: KI zur Vorhersage von Bewerbererfolg

🔹 Rolle:
Sie sind ein Datenanalyst für KI-gestützte Personalentscheidungen mit Fachwissen in Predictive Hiring.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI einsetzen, um mithilfe von Predictive Analytics den potenziellen Erfolg von Bewerbern vorherzusagen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie Predictive Hiring funktioniert und welche Daten verwendet werden.

2.      Identifizieren Sie relevante KI-Modelle zur Bewerberanalyse.

3.      Nennen Sie Vorteile und Herausforderungen von Predictive Hiring.

4.      Zeigen Sie anhand eines Beispiels, wie KI eine erfolgreiche Einstellung vorhersagen kann.

5.      Erstellen Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Implementierung von Predictive Hiring.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Erklärung der wichtigsten Datenpunkte für Predictive Hiring
  • Liste empfohlener KI-Tools für Predictive Hiring
  • Beispiel eines Unternehmens, das Predictive Hiring erfolgreich nutzt

Prompt 4 – Automatisierte Lebenslaufanalyse mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein Experte für KI-gestützte Bewerberauswahl mit Erfahrung in der Analyse von Lebensläufen mithilfe von Machine Learning.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI nutzen, um Lebensläufe automatisch zu analysieren und die besten Kandidaten effizienter zu identifizieren.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI die Lebenslaufanalyse automatisieren kann.

2.      Identifizieren Sie relevante KI-Tools zur Bewerberfilterung.

3.      Analysieren Sie die Vorteile und Risiken einer KI-gestützten Lebenslaufanalyse.

4.      Entwickeln Sie eine Strategie, um Bias in KI-gestützten Bewerbungsprozessen zu vermeiden.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine KI-gestützte Analyse eines Bewerberpools.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste relevanter KI-Tools für die Lebenslaufanalyse
  • Beispielhafte Analyse von Lebensläufen mit KI
  • Tabelle mit Vorteilen und Herausforderungen einer automatisierten Lebenslaufanalyse

Prompt 5 – KI-basierte Interviewführung und -bewertung

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Experte mit Spezialisierung auf KI-gestützte Interviewprozesse.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte KI nutzen, um Interviews zu automatisieren, Kandidaten objektiv zu bewerten und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI Interviews vorbereiten, durchführen und auswerten kann.

2.      Identifizieren Sie KI-gestützte Interview-Tools und deren Vorteile.

3.      Entwickeln Sie eine Bewertungsmatrix für Kandidaten basierend auf KI-Analysen.

4.      Analysieren Sie Herausforderungen und ethische Aspekte bei KI-gestützten Interviews.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine KI-gestützte Interviewbewertung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleich von manuellen vs. KI-gestützten Interviews
  • Liste relevanter KI-Tools für Interviewführung und -bewertung
  • Beispiel einer KI-gestützten Interviewanalyse



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Kategorie 3: KI-gestützte Personalentwicklung & Weiterbildung

Prompt 1 – Personalisierte Weiterbildungsprogramme mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein Learning & Development (L&D)-Experte mit Spezialisierung auf KI-gestützte Weiterbildungskonzepte.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI nutzen, um individuelle Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter zu erstellen, die auf ihre Stärken, Schwächen und Karriereziele abgestimmt sind.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI personalisierte Lernpfade für Mitarbeiter erstellen kann.

2.      Identifizieren Sie relevante KI-gestützte Weiterbildungsplattformen.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Implementierung von KI in die unternehmensinterne Weiterbildung.

4.      Zeigen Sie an einem Beispiel, wie KI zur Anpassung von Lerninhalten genutzt werden kann.

5.      Beschreiben Sie, welche Daten für eine effektive KI-gestützte Weiterbildung benötigt werden.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste der besten KI-Tools für personalisiertes Lernen
  • Beispiel eines KI-gestützten Weiterbildungsplans
  • Vorteile und Herausforderungen von KI-gestützten Weiterbildungsprogrammen

Prompt 2 – KI-gestützte Karriereplanung für Mitarbeiter

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Experte mit Fokus auf KI-gestützte Talententwicklung und Karriereplanung.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte seinen Mitarbeitern eine datengetriebene Karriereplanung ermöglichen, die mithilfe von KI Karrierewege basierend auf individuellen Fähigkeiten und Markttrends vorschlägt.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI Karrierepfade für Mitarbeiter vorhersagen kann.

2.      Identifizieren Sie die wichtigsten KI-Tools für Karriereplanung.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Integration von KI in die unternehmenseigene Talentförderung.

4.      Zeigen Sie an einem Beispiel, wie ein Mitarbeiter mithilfe von KI eine Karriereentscheidung treffen kann.

5.      Bewerten Sie die ethischen Herausforderungen von KI in der Karriereplanung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Visualisierte KI-gestützte Karrierepfade
  • Liste relevanter KI-Tools für Karriereplanung
  • Praxisbeispiel eines Unternehmens, das KI für Karriereentwicklung nutzt

Prompt 3 – Analyse von Kompetenzlücken mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Analyst mit Erfahrung in der KI-gestützten Analyse von Mitarbeiterfähigkeiten.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte KI nutzen, um Kompetenzlücken im Team zu identifizieren und gezielte Schulungen anzubieten.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI Kompetenzlücken in Teams analysiert.

2.      Identifizieren Sie relevante KI-Tools für Skill Gap Analysen.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Nutzung von KI für gezielte Personalentwicklung.

4.      Zeigen Sie anhand eines Beispiels, wie ein Unternehmen KI zur Kompetenzanalyse einsetzt.

5.      Erstellen Sie eine Liste mit Handlungsempfehlungen zur Schließung von Kompetenzlücken.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Tabelle mit möglichen Kompetenzlücken und KI-basierten Lösungen
  • Liste empfohlener KI-Tools für Skill Gap Analysen
  • Praxisbeispiel eines Unternehmens mit KI-gestützter Kompetenzanalyse

Prompt 4 – Automatisierte Leistungsbeurteilung mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein HR-Performance-Manager mit Spezialisierung auf KI-gestützte Leistungsbewertungen.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte KI nutzen, um Leistungsbeurteilungen objektiver, effizienter und datengestützt zu gestalten.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI die Leistungsbewertung von Mitarbeitern unterstützen kann.

2.      Identifizieren Sie KI-gestützte Performance-Management-Systeme.

3.      Entwickeln Sie ein Modell für eine KI-gestützte Beurteilungsstruktur.

4.      Nennen Sie Herausforderungen und Risiken bei KI-gestützten Bewertungen.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine automatisierte Leistungsbewertung.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleich von manuellen vs. KI-gestützten Leistungsbeurteilungen
  • Liste relevanter KI-Tools für Performance-Management
  • Beispiel eines automatisierten KI-gestützten Performance-Reports

Prompt 5 – Gamification & Adaptive Learning mit KI

🔹 Rolle:
Sie sind ein Experte für digitale Lerntechnologien mit Schwerpunkt auf KI-gestützte Gamification und adaptives Lernen.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte KI-gestützte Gamification-Methoden in die Weiterbildung integrieren, um Mitarbeiterengagement und Lernerfolg zu steigern.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie KI adaptives Lernen und Gamification ermöglicht.

2.      Identifizieren Sie KI-gestützte Lernplattformen mit Gamification-Funktionen.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Implementierung von Gamification in Unternehmensschulungen.

4.      Zeigen Sie anhand eines Beispiels, wie Gamification den Lernerfolg verbessern kann.

5.      Bewerten Sie die Vor- und Nachteile von KI-gestütztem Gamified Learning.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste relevanter KI-Tools für Gamification & adaptives Lernen
  • Beispiel eines gamifizierten Lernmoduls
  • Vergleich von klassischem vs. KI-gestütztem adaptiven Lernen



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Kategorie 4: KI-Ethik & Datenschutz in HR

Prompt 1 – Ethikrichtlinien für den Einsatz von KI im HR

🔹 Rolle:
Sie sind ein Ethik- und Compliance-Experte mit Spezialisierung auf den verantwortungsvollen Einsatz von KI in der Personalverwaltung.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI in seinen HR-Prozessen einsetzen, ist sich jedoch der ethischen Herausforderungen bewusst. Es benötigt klare Ethikrichtlinien, um Fairness, Transparenz und Datenschutz zu gewährleisten.

🔹 Anweisung:

1.      Erstellen Sie einen Leitfaden für ethische Prinzipien beim Einsatz von KI im HR.

2.      Identifizieren Sie potenzielle ethische Risiken von KI-gestützten HR-Prozessen.

3.      Erklären Sie, wie Unternehmen Fairness und Transparenz bei KI-Entscheidungen sicherstellen können.

4.      Nennen Sie Best Practices zur Einhaltung ethischer Standards in der KI-gestützten Personalverwaltung.

5.      Entwickeln Sie ein Beispiel für eine Unternehmensrichtlinie zur ethischen Nutzung von KI in HR.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste der wichtigsten ethischen Prinzipien für KI im HR
  • Praxisbeispiele für ethische Herausforderungen & Lösungen
  • Vorlage für eine Ethikrichtlinie für KI in HR

Prompt 2 – Bias-Erkennung und -Vermeidung in KI-gestützten HR-Systemen

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Experte mit Spezialisierung auf Bias-Erkennung und algorithmische Fairness im HR-Bereich.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen setzt KI in der Personalverwaltung ein, hat jedoch Bedenken, dass die Systeme unbewusste Vorurteile (Bias) enthalten könnten. Es möchte eine Strategie zur Erkennung und Vermeidung solcher Bias entwickeln.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, wie Bias in KI-gestützten HR-Systemen entsteht.

2.      Identifizieren Sie Methoden zur Erkennung von Bias in KI-Algorithmen.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Minimierung von Bias in der Personalverwaltung.

4.      Nennen Sie KI-Tools zur Bias-Erkennung und Fairness-Optimierung.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine Bias-Analyse in einem HR-KI-System.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleichstabelle: HR-Entscheidungen mit vs. ohne KI-Bias-Korrektur
  • Liste relevanter KI-Tools zur Bias-Erkennung
  • Beispiel einer Bias-Analyse mit Handlungsempfehlungen

Prompt 3 – Datenschutz & Compliance bei KI-gestütztem HR

🔹 Rolle:
Sie sind ein Datenschutz- und Compliance-Experte mit Fachwissen zu KI-gestützten HR-Prozessen und internationalen Datenschutzgesetzen.

🔹 Kontext:
Ein Unternehmen möchte KI in der Personalverwaltung nutzen, muss jedoch sicherstellen, dass alle Datenschutz- und Compliance-Anforderungen (z. B. DSGVO) eingehalten werden.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, welche Datenschutzgesetze für KI-gestützte HR-Prozesse relevant sind.

2.      Identifizieren Sie die größten Datenschutzrisiken beim Einsatz von KI im HR.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur datenschutzkonformen Nutzung von KI in HR-Prozessen.

4.      Nennen Sie technische und organisatorische Maßnahmen zur Sicherstellung von Datenschutz und Compliance.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für eine Datenschutzrichtlinie für KI-gestützte HR-Prozesse.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste der wichtigsten Datenschutzgesetze und Compliance-Anforderungen
  • Vergleich: Datenschutzrisiken mit und ohne KI im HR
  • Beispiel einer Datenschutzrichtlinie für KI-gestützte Personalprozesse

Prompt 4 – Transparenz und Erklärbarkeit von KI-Entscheidungen

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Entwickler mit Fokus auf Explainable AI (XAI) und Transparenz in KI-gestützten HR-Systemen.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass die Entscheidungen seiner KI-gestützten HR-Systeme nachvollziehbar und erklärbar sind, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewährleisten.

🔹 Anweisung:

1.      Erklären Sie, warum Transparenz und Erklärbarkeit in KI-gestützten HR-Systemen wichtig sind.

2.      Identifizieren Sie Methoden zur Verbesserung der Nachvollziehbarkeit von KI-Entscheidungen.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur Implementierung von Explainable AI (XAI) im HR-Bereich.

4.      Nennen Sie geeignete KI-Modelle, die eine hohe Erklärbarkeit bieten.

5.      Erstellen Sie ein Beispiel für einen transparenten Entscheidungsprozess in einem KI-gestützten HR-System.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Vergleich: Black-Box-KI vs. Explainable AI in HR
  • Liste empfohlener Methoden zur Erklärbarkeit von KI
  • Beispiel einer transparenten KI-gestützten HR-Entscheidung

Prompt 5 – Ethische Herausforderungen bei KI-gestützten Personalanalysen

🔹 Rolle:
Sie sind ein KI-Ethikberater mit Spezialisierung auf datenbasierte Personalanalysen.

🔹 Kontext:
Das Unternehmen nutzt KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten (z. B. Produktivität, Zufriedenheit, Leistung), steht jedoch vor ethischen Herausforderungen im Umgang mit diesen sensiblen Daten.

🔹 Anweisung:

1.      Analysieren Sie die ethischen Risiken von KI-gestützten Personalanalysen.

2.      Erklären Sie, wie Unternehmen ethische Standards in der Personalanalyse umsetzen können.

3.      Entwickeln Sie eine Strategie zur fairen und verantwortungsvollen Nutzung von KI in der Personalanalyse.

4.      Nennen Sie Beispiele für Unternehmen, die ethische KI-Praktiken in HR erfolgreich umgesetzt haben.

5.      Erstellen Sie Handlungsempfehlungen für den ethischen Einsatz von KI-gestützten Personalanalysen.

📌 Formatierungsanforderungen:

  • Liste der wichtigsten ethischen Herausforderungen in der KI-gestützten Personalanalyse
  • Praxisbeispiele für ethische KI-gestützte HR-Analysen

Empfehlungskatalog für den ethischen Einsatz von KI in HR



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DSGVO

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der Code S Academy Ramona Sander. Eine Nutzung der Internetseiten der Code S Academy Ramona Sander ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die Code S Academy Ramona Sander geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.

Die Code S Academy Ramona Sander hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.

1. Begriffsbestimmungen

Die Datenschutzerklärung der Code S Academy Ramona Sander beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.

Wir verwenden in dieser Datenschutzerklärung unter anderem die folgenden Begriffe:

2. Name und Anschrift des für die Verarbeitung Verantwortlichen

Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung, sonstiger in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze und anderer Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist die:

Code S Academy Ramona Sander

Genfer Weg 8
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Deutschland

Tel.: +49 (0)176 632 692 73

E-Mail: info@code-s-academy.com

Website: www.code-s-academy.com

3. Cookies

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4. Erfassung von allgemeinen Daten und Informationen

Die Internetseite der Code S Academy Ramona Sander erfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.

Bei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht die Code S Academy Ramona Sander keine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte unserer Internetseite sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme und der Technik unserer Internetseite zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffes die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Diese anonym erhobenen Daten und Informationen werden durch die Code S Academy Ramona Sander daher einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.

5. Kontaktmöglichkeit über die Internetseite

Die Internetseite der Code S Academy Ramona Sander enthält aufgrund von gesetzlichen Vorschriften Angaben, die eine schnelle elektronische Kontaktaufnahme zu unserem Unternehmen sowie eine unmittelbare Kommunikation mit uns ermöglichen, was ebenfalls eine allgemeine Adresse der sogenannten elektronischen Post (E-Mail-Adresse) umfasst. Sofern eine betroffene Person per E-Mail oder über ein Kontaktformular den Kontakt mit dem für die Verarbeitung Verantwortlichen aufnimmt, werden die von der betroffenen Person übermittelten personenbezogenen Daten automatisch gespeichert. Solche auf freiwilliger Basis von einer betroffenen Person an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelten personenbezogenen Daten werden für Zwecke der Bearbeitung oder der Kontaktaufnahme zur betroffenen Person gespeichert. Es erfolgt keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte.

6. Routinemäßige Löschung und Sperrung von personenbezogenen Daten

Der für die Verarbeitung Verantwortliche verarbeitet und speichert personenbezogene Daten der betroffenen Person nur für den Zeitraum, der zur Erreichung des Speicherungszwecks erforderlich ist oder sofern dies durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber oder einen anderen Gesetzgeber in Gesetzen oder Vorschriften, welchen der für die Verarbeitung Verantwortliche unterliegt, vorgesehen wurde.

Entfällt der Speicherungszweck oder läuft eine vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber oder einem anderen zuständigen Gesetzgeber vorgeschriebene Speicherfrist ab, werden die personenbezogenen Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.

7. Rechte der betroffenen Person

8. Datenschutzbestimmungen zu Einsatz und Verwendung von Facebook

Der für die Verarbeitung Verantwortliche hat auf dieser Internetseite Komponenten des Unternehmens Facebook integriert. Facebook ist ein soziales Netzwerk.

Ein soziales Netzwerk ist ein im Internet betriebener sozialer Treffpunkt, eine Online-Gemeinschaft, die es den Nutzern in der Regel ermöglicht, untereinander zu kommunizieren und im virtuellen Raum zu interagieren. Ein soziales Netzwerk kann als Plattform zum Austausch von Meinungen und Erfahrungen dienen oder ermöglicht es der Internetgemeinschaft, persönliche oder unternehmensbezogene Informationen bereitzustellen. Facebook ermöglicht den Nutzern des sozialen Netzwerkes unter anderem die Erstellung von privaten Profilen, den Upload von Fotos und eine Vernetzung über Freundschaftsanfragen.

Betreibergesellschaft von Facebook ist die Facebook, Inc., 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025, USA. Für die Verarbeitung personenbezogener Daten Verantwortlicher ist, wenn eine betroffene Person außerhalb der USA oder Kanada lebt, die Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Ireland.

Durch jeden Aufruf einer der Einzelseiten dieser Internetseite, die durch den für die Verarbeitung Verantwortlichen betrieben wird und auf welcher eine Facebook-Komponente (Facebook-Plug-In) integriert wurde, wird der Internetbrowser auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person automatisch durch die jeweilige Facebook-Komponente veranlasst, eine Darstellung der entsprechenden Facebook-Komponente von Facebook herunterzuladen. Eine Gesamtübersicht über alle Facebook-Plug-Ins kann unter https://developers.facebook.com/docs/plugins/?locale=de_DE abgerufen werden. Im Rahmen dieses technischen Verfahrens erhält Facebook Kenntnis darüber, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite durch die betroffene Person besucht wird.

Sofern die betroffene Person gleichzeitig bei Facebook eingeloggt ist, erkennt Facebook mit jedem Aufruf unserer Internetseite durch die betroffene Person und während der gesamten Dauer des jeweiligen Aufenthaltes auf unserer Internetseite, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite die betroffene Person besucht. Diese Informationen werden durch die Facebook-Komponente gesammelt und durch Facebook dem jeweiligen Facebook-Account der betroffenen Person zugeordnet. Betätigt die betroffene Person einen der auf unserer Internetseite integrierten Facebook-Buttons, beispielsweise den „Gefällt mir“-Button, oder gibt die betroffene Person einen Kommentar ab, ordnet Facebook diese Information dem persönlichen Facebook-Benutzerkonto der betroffenen Person zu und speichert diese personenbezogenen Daten.

Facebook erhält über die Facebook-Komponente immer dann eine Information darüber, dass die betroffene Person unsere Internetseite besucht hat, wenn die betroffene Person zum Zeitpunkt des Aufrufs unserer Internetseite gleichzeitig bei Facebook eingeloggt ist; dies findet unabhängig davon statt, ob die betroffene Person die Facebook-Komponente anklickt oder nicht. Ist eine derartige Übermittlung dieser Informationen an Facebook von der betroffenen Person nicht gewollt, kann diese die Übermittlung dadurch verhindern, dass sie sich vor einem Aufruf unserer Internetseite aus ihrem Facebook-Account ausloggt.

Die von Facebook veröffentlichte Datenrichtlinie, die unter https://de-de.facebook.com/about/privacy/ abrufbar ist, gibt Aufschluss über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten durch Facebook. Ferner wird dort erläutert, welche Einstellungsmöglichkeiten Facebook zum Schutz der Privatsphäre der betroffenen Person bietet. Zudem sind unterschiedliche Applikationen erhältlich, die es ermöglichen, eine Datenübermittlung an Facebook zu unterdrücken. Solche Applikationen können durch die betroffene Person genutzt werden, um eine Datenübermittlung an Facebook zu unterdrücken.

9. Datenschutzbestimmungen zu Einsatz und Verwendung von Google Analytics (mit Anonymisierungsfunktion)

Der für die Verarbeitung Verantwortliche hat auf dieser Internetseite die Komponente Google Analytics (mit Anonymisierungsfunktion) integriert. Google Analytics ist ein Web-Analyse-Dienst. Web-Analyse ist die Erhebung, Sammlung und Auswertung von Daten über das Verhalten von Besuchern von Internetseiten. Ein Web-Analyse-Dienst erfasst unter anderem Daten darüber, von welcher Internetseite eine betroffene Person auf eine Internetseite gekommen ist (sogenannte Referrer), auf welche Unterseiten der Internetseite zugegriffen oder wie oft und für welche Verweildauer eine Unterseite betrachtet wurde. Eine Web-Analyse wird überwiegend zur Optimierung einer Internetseite und zur Kosten-Nutzen-Analyse von Internetwerbung eingesetzt.

Betreibergesellschaft der Google-Analytics-Komponente ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043-1351, USA.

Der für die Verarbeitung Verantwortliche verwendet für die Web-Analyse über Google Analytics den Zusatz "_gat._anonymizeIp". Mittels dieses Zusatzes wird die IP-Adresse des Internetanschlusses der betroffenen Person von Google gekürzt und anonymisiert, wenn der Zugriff auf unsere Internetseiten aus einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder aus einem anderen Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum erfolgt.

Der Zweck der Google-Analytics-Komponente ist die Analyse der Besucherströme auf unserer Internetseite. Google nutzt die gewonnenen Daten und Informationen unter anderem dazu, die Nutzung unserer Internetseite auszuwerten, um für uns Online-Reports, welche die Aktivitäten auf unseren Internetseiten aufzeigen, zusammenzustellen, und um weitere mit der Nutzung unserer Internetseite in Verbindung stehende Dienstleistungen zu erbringen.

Google Analytics setzt ein Cookie auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person. Was Cookies sind, wurde oben bereits erläutert. Mit Setzung des Cookies wird Google eine Analyse der Benutzung unserer Internetseite ermöglicht. Durch jeden Aufruf einer der Einzelseiten dieser Internetseite, die durch den für die Verarbeitung Verantwortlichen betrieben wird und auf welcher eine Google-Analytics-Komponente integriert wurde, wird der Internetbrowser auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person automatisch durch die jeweilige Google-Analytics-Komponente veranlasst, Daten zum Zwecke der Online-Analyse an Google zu übermitteln. Im Rahmen dieses technischen Verfahrens erhält Google Kenntnis über personenbezogene Daten, wie der IP-Adresse der betroffenen Person, die Google unter anderem dazu dienen, die Herkunft der Besucher und Klicks nachzuvollziehen und in der Folge Provisionsabrechnungen zu ermöglichen.

Mittels des Cookies werden personenbezogene Informationen, beispielsweise die Zugriffszeit, der Ort, von welchem ein Zugriff ausging und die Häufigkeit der Besuche unserer Internetseite durch die betroffene Person, gespeichert. Bei jedem Besuch unserer Internetseiten werden diese personenbezogenen Daten, einschließlich der IP-Adresse des von der betroffenen Person genutzten Internetanschlusses, an Google in den Vereinigten Staaten von Amerika übertragen. Diese personenbezogenen Daten werden durch Google in den Vereinigten Staaten von Amerika gespeichert. Google gibt diese über das technische Verfahren erhobenen personenbezogenen Daten unter Umständen an Dritte weiter.

Die betroffene Person kann die Setzung von Cookies durch unsere Internetseite, wie oben bereits dargestellt, jederzeit mittels einer entsprechenden Einstellung des genutzten Internetbrowsers verhindern und damit der Setzung von Cookies dauerhaft widersprechen. Eine solche Einstellung des genutzten Internetbrowsers würde auch verhindern, dass Google ein Cookie auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person setzt. Zudem kann ein von Google Analytics bereits gesetzter Cookie jederzeit über den Internetbrowser oder andere Softwareprogramme gelöscht werden.

Ferner besteht für die betroffene Person die Möglichkeit, einer Erfassung der durch Google Analytics erzeugten, auf eine Nutzung dieser Internetseite bezogenen Daten sowie der Verarbeitung dieser Daten durch Google zu widersprechen und eine solche zu verhindern. Hierzu muss die betroffene Person ein Browser-Add-On unter dem Link https://tools.google.com/dlpage/gaoptout herunterladen und installieren. Dieses Browser-Add-On teilt Google Analytics über JavaScript mit, dass keine Daten und Informationen zu den Besuchen von Internetseiten an Google Analytics übermittelt werden dürfen. Die Installation des Browser-Add-Ons wird von Google als Widerspruch gewertet. Wird das informationstechnologische System der betroffenen Person zu einem späteren Zeitpunkt gelöscht, formatiert oder neu installiert, muss durch die betroffene Person eine erneute Installation des Browser-Add-Ons erfolgen, um Google Analytics zu deaktivieren. Sofern das Browser-Add-On durch die betroffene Person oder einer anderen Person, die ihrem Machtbereich zuzurechnen ist, deinstalliert oder deaktiviert wird, besteht die Möglichkeit der Neuinstallation oder der erneuten Aktivierung des Browser-Add-Ons.

Weitere Informationen und die geltenden Datenschutzbestimmungen von Google können unter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/ und unter http://www.google.com/analytics/terms/de.html abgerufen werden. Google Analytics wird unter diesem Link https://www.google.com/intl/de_de/analytics/ genauer erläutert.

10. Datenschutzbestimmungen zu Einsatz und Verwendung von Google+

Der für die Verarbeitung Verantwortliche hat auf dieser Internetseite als Komponente die Google+ Schaltfläche integriert. Google+ ist ein sogenanntes soziales Netzwerk. Ein soziales Netzwerk ist ein im Internet betriebener sozialer Treffpunkt, eine Online-Gemeinschaft, die es den Nutzern in der Regel ermöglicht, untereinander zu kommunizieren und im virtuellen Raum zu interagieren. Ein soziales Netzwerk kann als Plattform zum Austausch von Meinungen und Erfahrungen dienen oder ermöglicht es der Internetgemeinschaft, persönliche oder unternehmensbezogene Informationen bereitzustellen. Google+ ermöglicht den Nutzern des sozialen Netzwerkes unter anderem die Erstellung von privaten Profilen, den Upload von Fotos und eine Vernetzung über Freundschaftsanfragen.

Betreibergesellschaft von Google+ ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043-1351, USA.

Durch jeden Aufruf einer der Einzelseiten dieser Internetseite, die durch den für die Verarbeitung Verantwortlichen betrieben wird und auf welcher eine Google+ Schaltfläche integriert wurde, wird der Internetbrowser auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person automatisch durch die jeweilige Google+ Schaltfläche veranlasst, eine Darstellung der entsprechenden Google+ Schaltfläche von Google herunterzuladen. Im Rahmen dieses technischen Verfahrens erhält Google Kenntnis darüber, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite durch die betroffene Person besucht wird. Genauere Informationen zu Google+ sind unter https://developers.google.com/+/ abrufbar.

Sofern die betroffene Person gleichzeitig bei Google+ eingeloggt ist, erkennt Google mit jedem Aufruf unserer Internetseite durch die betroffene Person und während der gesamten Dauer des jeweiligen Aufenthaltes auf unserer Internetseite, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite die betroffene Person besucht. Diese Informationen werden durch die Google+ Schaltfläche gesammelt und durch Google dem jeweiligen Google+-Account der betroffenen Person zugeordnet.

Betätigt die betroffene Person einen der auf unserer Internetseite integrierten Google+-Buttons und gibt damit eine Google+1 Empfehlung ab, ordnet Google diese Information dem persönlichen Google+-Benutzerkonto der betroffenen Person zu und speichert diese personenbezogenen Daten. Google speichert die Google+1-Empfehlung der betroffenen Person und macht diese in Übereinstimmung mit den von der betroffenen Person diesbezüglich akzeptierten Bedingungen öffentlich zugänglich. Eine von der betroffenen Person auf dieser Internetseite abgegebene Google+1-Empfehlung wird in der Folge zusammen mit anderen personenbezogenen Daten, wie dem Namen des von der betroffenen Person genutzten Google+1-Accounts und dem in diesem hinterlegten Foto in anderen Google-Diensten, beispielsweise den Suchmaschinenergebnissen der Google-Suchmaschine, dem Google-Konto der betroffenen Person oder an sonstigen Stellen, beispielsweise auf Internetseiten oder im Zusammenhang mit Werbeanzeigen, gespeichert und verarbeitet. Ferner ist Google in der Lage, den Besuch auf dieser Internetseite mit anderen bei Google gespeicherten personenbezogenen Daten zu verknüpfen. Google zeichnet diese personenbezogenen Informationen ferner mit dem Zweck auf, die unterschiedlichen Dienste von Google zu verbessern oder zu optimieren.

Google erhält über die Google+-Schaltfläche immer dann eine Information darüber, dass die betroffene Person unsere Internetseite besucht hat, wenn die betroffene Person zum Zeitpunkt des Aufrufs unserer Internetseite gleichzeitig bei Google+ eingeloggt ist; dies findet unabhängig davon statt, ob die betroffene Person die Google+-Schaltfläche anklickt oder nicht.

Ist eine Übermittlung personenbezogener Daten an Google von der betroffenen Person nicht gewollt, kann diese eine solche Übermittlung dadurch verhindern, dass sie sich vor einem Aufruf unserer Internetseite aus ihrem Google+-Account ausloggt.

Weitere Informationen und die geltenden Datenschutzbestimmungen von Google können unter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/ abgerufen werden. Weitere Hinweise von Google zur Google+1-Schaltfläche können unter https://developers.google.com/+/web/buttons-policy abgerufen werden.

11. Datenschutzbestimmungen zu Einsatz und Verwendung von Xing

Der für die Verarbeitung Verantwortliche hat auf dieser Internetseite Komponenten von Xing integriert. Xing ist ein Internetbasiertes soziales Netzwerk, das die Konnektierung der Nutzer mit bestehenden Geschäftskontakten sowie das Knüpfen von neuen Businesskontakten ermöglicht. Die einzelnen Nutzer können bei Xing ein persönliches Profil von sich anlegen. Unternehmen können beispielsweise Unternehmensprofile erstellen oder Stellenangebote auf Xing veröffentlichen.

Betreibergesellschaft von Xing ist die XING SE, Dammtorstraße 30, 20354 Hamburg, Deutschland.

Durch jeden Aufruf einer der Einzelseiten dieser Internetseite, die durch den für die Verarbeitung Verantwortlichen betrieben wird und auf welcher eine Xing-Komponente (Xing-Plug-In) integriert wurde, wird der Internetbrowser auf dem informationstechnologischen System der betroffenen Person automatisch durch die jeweilige Xing-Komponente veranlasst, eine Darstellung der entsprechenden Xing-Komponente von Xing herunterzuladen. Weitere Informationen zum den Xing-Plug-Ins können unter https://dev.xing.com/plugins abgerufen werden. Im Rahmen dieses technischen Verfahrens erhält Xing Kenntnis darüber, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite durch die betroffene Person besucht wird.

Sofern die betroffene Person gleichzeitig bei Xing eingeloggt ist, erkennt Xing mit jedem Aufruf unserer Internetseite durch die betroffene Person und während der gesamten Dauer des jeweiligen Aufenthaltes auf unserer Internetseite, welche konkrete Unterseite unserer Internetseite die betroffene Person besucht. Diese Informationen werden durch die Xing-Komponente gesammelt und durch Xing dem jeweiligen Xing-Account der betroffenen Person zugeordnet. Betätigt die betroffene Person einen der auf unserer Internetseite integrierten Xing-Buttons, beispielsweise den „Share“-Button, ordnet Xing diese Information dem persönlichen Xing-Benutzerkonto der betroffenen Person zu und speichert diese personenbezogenen Daten.

Xing erhält über die Xing-Komponente immer dann eine Information darüber, dass die betroffene Person unsere Internetseite besucht hat, wenn die betroffene Person zum Zeitpunkt des Aufrufs unserer Internetseite gleichzeitig bei Xing eingeloggt ist; dies findet unabhängig davon statt, ob die betroffene Person die Xing-Komponente anklickt oder nicht. Ist eine derartige Übermittlung dieser Informationen an Xing von der betroffenen Person nicht gewollt, kann diese die Übermittlung dadurch verhindern, dass sie sich vor einem Aufruf unserer Internetseite aus ihrem Xing-Account ausloggt.

Die von Xing veröffentlichten Datenschutzbestimmungen, die unter https://www.xing.com/privacy abrufbar sind, geben Aufschluss über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten durch Xing. Ferner hat Xing unter https://www.xing.com/app/share?op=data_protection Datenschutzhinweise für den XING-Share-Button veröffentlicht.

12. Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Art. 6 I lit. a DS-GVO dient unserem Unternehmen als Rechtsgrundlage für Verarbeitungsvorgänge, bei denen wir eine Einwilligung für einen bestimmten Verarbeitungszweck einholen. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, erforderlich, wie dies beispielsweise bei Verarbeitungsvorgängen der Fall ist, die für eine Lieferung von Waren oder die Erbringung einer sonstigen Leistung oder Gegenleistung notwendig sind, so beruht die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. b DS-GVO. Gleiches gilt für solche Verarbeitungsvorgänge die zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich sind, etwa in Fällen von Anfragen zur unseren Produkten oder Leistungen. Unterliegt unser Unternehmen einer rechtlichen Verpflichtung durch welche eine Verarbeitung von personenbezogenen Daten erforderlich wird, wie beispielsweise zur Erfüllung steuerlicher Pflichten, so basiert die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. c DS-GVO. In seltenen Fällen könnte die Verarbeitung von personenbezogenen Daten erforderlich werden, um lebenswichtige Interessen der betroffenen Person oder einer anderen natürlichen Person zu schützen. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn ein Besucher in unserem Betrieb verletzt werden würde und daraufhin sein Name, sein Alter, seine Krankenkassendaten oder sonstige lebenswichtige Informationen an einen Arzt, ein Krankenhaus oder sonstige Dritte weitergegeben werden müssten. Dann würde die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO beruhen. Letztlich könnten Verarbeitungsvorgänge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO beruhen. Auf dieser Rechtsgrundlage basieren Verarbeitungsvorgänge, die von keiner der vorgenannten Rechtsgrundlagen erfasst werden, wenn die Verarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses unseres Unternehmens oder eines Dritten erforderlich ist, sofern die Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten des Betroffenen nicht überwiegen. Solche Verarbeitungsvorgänge sind uns insbesondere deshalb gestattet, weil sie durch den Europäischen Gesetzgeber besonders erwähnt wurden. Er vertrat insoweit die Auffassung, dass ein berechtigtes Interesse anzunehmen sein könnte, wenn die betroffene Person ein Kunde des Verantwortlichen ist (Erwägungsgrund 47 Satz 2 DS-GVO).

13. Berechtigte Interessen an der Verarbeitung, die von dem Verantwortlichen oder einem Dritten verfolgt werden

Basiert die Verarbeitung personenbezogener Daten auf Artikel 6 I lit. f DS-GVO ist unser berechtigtes Interesse die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit zugunsten des Wohlergehens all unserer Mitarbeiter und unserer Anteilseigner.

14. Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden

Das Kriterium für die Dauer der Speicherung von personenbezogenen Daten ist die jeweilige gesetzliche Aufbewahrungsfrist. Nach Ablauf der Frist werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr zur Vertragserfüllung oder Vertragsanbahnung erforderlich sind.

15. Gesetzliche oder vertragliche Vorschriften zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten; Erforderlichkeit für den Vertragsabschluss; Verpflichtung der betroffenen Person, die personenbezogenen Daten bereitzustellen; mögliche Folgen der Nichtbereitstellung

Wir klären Sie darüber auf, dass die Bereitstellung personenbezogener Daten zum Teil gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. Steuervorschriften) oder sich auch aus vertraglichen Regelungen (z.B. Angaben zum Vertragspartner) ergeben kann. Mitunter kann es zu einem Vertragsschluss erforderlich sein, dass eine betroffene Person uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellt, die in der Folge durch uns verarbeitet werden müssen. Die betroffene Person ist beispielsweise verpflichtet uns personenbezogene Daten bereitzustellen, wenn unser Unternehmen mit ihr einen Vertrag abschließt. Eine Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte zur Folge, dass der Vertrag mit dem Betroffenen nicht geschlossen werden könnte. Vor einer Bereitstellung personenbezogener Daten durch den Betroffenen muss sich der Betroffene an einen unserer Mitarbeiter wenden. Unser Mitarbeiter klärt den Betroffenen einzelfallbezogen darüber auf, ob die Bereitstellung der personenbezogenen Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für den Vertragsabschluss erforderlich ist, ob eine Verpflichtung besteht, die personenbezogenen Daten bereitzustellen, und welche Folgen die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte.

16. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen verzichten wir auf eine automatische Entscheidungsfindung oder ein Profiling.

Diese Datenschutzerklärung wurde durch den Datenschutzerklärungs-Generator der DGD Deutsche Gesellschaft für Datenschutz GmbH, die als Externer Datenschutzbeauftragter Bremen tätig ist, in Kooperation mit dem Anwalt für Datenschutzrecht Christian Solmecke erstellt.